Digitale Kommunikationstechnologien haben eine enorme Entwicklung erlebt, und so können wir nun einfacher online arbeiten, kommunizieren und zusammenkommen. Heißt das, dass Kommunikationsprobleme nun der Vergangenheit angehören? Leider nein!

Selbst wenn Organisationen und Teams über alle erforderlichen Kommunikationsmittel verfügen, gibt es noch immer Probleme mit der Kommunikation. Mitarbeiter versuchen, Probleme mit neuen Formen der Interaktion in den Griff zu bekommen, während moderne Kommunikationsmittel im ständigen Wandel begriffen sind. Bei unserer Kommunikationsschulung behandeln wir Fragen, Probleme und Nöte Ihres Teams. Unsere Ausbilder kombinieren Einblicke aus Linguistik, Psychologie, Neurowissenschaften, NLP und Philosophie und setzen diese in eine praktische, interaktive Kommunikationsschulung um. 

Eine Kommunikationsschulung oder ein Kurs zur Überzeugungskraft für Ihr Unternehmen? Entdecken Sie die Weiterbildungsmöglichkeiten von Presence über Paradigma.


Was können Sie von unseren Kommunikationsschulungen erwarten?

  • Die Prinzipien eines konstruktiven Dialogs
  • Die Prinzipien mehrsprachiger Kommunikation
  • Wie man die Mitarbeiter in Ihren verschiedenen Teams begeistert
  • Der Einfluss von Denkmustern auf die Kommunikation
  • Der Umgang mit negativem Feedback und Konflikten
  • Wie man Veränderungen in Haltung und Verhalten bemerkt
  • Wie werde ich zu einem guten Vermittler?
  • Andere und ihre Werte und Normen besser verstehen lernen
  • Der Umgang mit Kommunikationsprinzipien, ohne die andere Sprache zu sprechen.

 

Mit unserer Kommunikationsschulung können Sie Ihre Kommunikationsfertigkeiten verbessern, zum Beispiel dazu, wie man das Beste aus einem Gespräch mit Kollegen herausholen kann. Lassen Sie uns wissen, mit welchen Herausforderungen Sie zu tun haben, und wir helfen Ihrer Organisation bei der effektiven Kommunikation

 

Lachende man en vrouw

PARADIGMA

Paradigma ist eine Vereinigung von Beratern, Rednern und Trainern, die aus verschiedenen Bereichen kommen. Ziel ist die Verbindungen zwischen Menschen, Organisationen und Gesellschaften zu untersuchen.

Die erste Priorität ist einen neuen Denkansatz zu erschaffen, weil auftretende Schwierigkeiten und Herausforderungen neuen Paradigmen erfordern.

Die nächste Priorität ist eine Interaktion zwischen den Einzelnen und Kulturen zu gestalten, um sie zu ermutigen, dass Ihre Stimmen als wichtig gehört werden.

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